Мы, сотрудники компании «ЭНКА», полагаем, что наш успех зависит от наших возможностей создать динамические, всесторонние, мобильные команды в любом месте и в любое время когда это необходимо. Мы с уважением относимся друг к другу и ценим разнообразие, связанное с нашим разным происхождением, опытом и взглядами. В компании «ЭНКА» решения касательно набора персонала принимаются независимо от расовой, гендерной принадлежности, цвета кожи, возраста, вероисповедания, национального происхождения, наличия ограниченных физических или умственных возможностей, независимо от сексуальной ориентации и прочих оснований для дискриминации, запрещенной действующим законодательством. «ЭНКА» предлагает рабочую среду в отсутствии незаконной дискриминации, притеснений и/или реторсий.

Где бы мы ни осуществляли свою деятельность, наша приверженность идее уважения прав человека полностью интегрирована в нашу культуру работы и нашу систему управления работами. Мы полагаем, что, хотя защита и обеспечение исполнения прав человека является основной обязанностью правительства, мы обязаны уважать права человека, и можем сыграть положительную роль в странах, в которых мы выполняем работы.

Наша Политика Управления трудовыми ресурсами, разработанная с целью поддержки компании «ЭНКА» и достижения ее целей и ценностей, имеет следующие принципы:

  • Достижение стратегических целей и защита интересов нашей компании
  • Способность быстро подстраиваться под меняющиеся потребности наших заказчиков, соответствующих управляющих и государственных учреждений
  • Создание и поддержка репутации компании «ЭНКА», как работодателя, которому отдают предпочтение
  • Поддержка культуры на рабочем месте, в которой имеет место взаимное доверие и уважение, в которой все сотрудники чувствуют, что их ценят, к ним прислушиваются, и они могут приложить максимальные усилия для достижения целей своей компании
  • Прием на работу самых квалифицированных для соответствующей должности сотрудников. Предоставление равных возможностей всем квалифицированным кандидатам, независимо от расовой принадлежности, языка, религии, гендерной принадлежности или наличия у лиц ограниченных возможностей
  • Рассмотрение внешних ресурсов только после того, как было точно определено, что вакансия не может быть занята сотрудником компании «ЭНКА»
  • Знание и соблюдение законов и нормативов, относящихся к выполняемым профессиональным обязанностям
  • Обязанность убедиться в том, что все сотрудники знают, что от них ожидают при выполнении их обязанностей, и которым помогают развивать их способности через конструктивное проведение аттестаций, тренингов и планирование карьеры.