Цели устойчивого развития ЭНКА — 2027

«ЭНКА», став участником Глобального договора Организации Объединенных Наций в 2017 году, и продолжив публикацией первого отчета об устойчивом развитии в 2018 году, с учетом новых проектов в будущем, в полную силу продолжает свое путешествие в области устойчивого развития. В этой связи, компания «ЭНКА» установила отслеживаемые, реалистичные и сильные цели устойчивого развития на 2027 год, приуроченные к 10-летней годовщине исследований устойчивого развития, а также 70-летней годовщине основания компании «ЭНКА». Результаты деятельности компании «ЭНКА» по достижению этих целей регулярно доводятся до сведения всех заинтересованных сторон через ее отчеты об устойчивом развитии.

Эти широкомасштабные цели, которые подпадают под 4 категории стратегии устойчивого развития «ЭНКА» — «Вести дела качественно и добросовестно», «Развивать общины», «Заботиться о своих сотрудниках» и «Снижение воздействия на окружающую среду», являются продуктами подхода «ЭНКА» к устойчивому развитию, который становится важным компонентом стиля управления, корпоративной культуры и бизнес-стратегий во всех подразделениях и филиалах.

Цели устойчивого развития к 70-летию «ЭНКА» для всех заинтересованных сторон представлены ниже:

ВЕСТИ ДЕЛА КАЧЕСТВЕННО И ДОБРОСОВЕСТНО (ГРУППА КОМПАНИЙ «ЭНКА»)

  • К 2027 году мы проведем аудит по вопросам охраны окружающей среды, этики, прав человека, социального обеспечения и безопасности труда в 10% фирм-поставщиков, которые предоставляют проектные материалы и контролируются сторонними инспекционными организациями, которые также сотрудничают с компанией «ЭНКА».
  • К 2027 году мы планируем обеспечить обучение 100% служащих и 90% рабочих по вопросам этики и соблюдению прав человека.
  • К 2027 году повысить уровень удовлетворенности клиентов до 95% во всех группах компании.
  • Мы планируем проводить не менее 1 аудита в год по вопросам предотвращения коррупции и взяточничества во всех проектах и дочерних компаниях.
  • Ожидается, что каждый учащийся школ «ЭНКА» будет участвовать, как минимум в 1 проекте социальной ответственности каждый год.
  • Мы планируем продолжать ежегодно организовывать «Встречи по вопросам устойчивого развития школ «ЭНКА», расширяя при этом их содержание.
  • Школы «ЭНКА» продолжат повышать осведомленность своих учителей об устойчивом развитии.
  • Школы «ЭНКА» стремятся к достижению самых высоких результатов в национальных и международных спортивных соревнованиях и творческих конкурсах.

РАЗВИВАТЬ ОБЩИНЫ (ГРУППА КОМПАНИЙ «ЭНКА»)

  • Фонд «ЭНКА» намерен увеличить объем добровольных социальных инвестиций на 20% к 2027 году.
  • Ожидается, что все проекты «ЭНКА Иншаат» реализуют как минимум 2 проекта в области социальной ответственности, в течение всего периода исполнения проекта.
  • В рамках группы компаний «ЭНКА» мы стремимся к сотрудничеству с общественными и другими организациями, проводящими исследования в области устойчивости, не менее 5 раз в год.
  • Для того, чтобы обобщить исследования по вопросам устойчивости, мы будем продолжать поддерживать развитие молодежи, спонсируя студенческие сообщества не менее 2 раз в год до 2027 года.
  • В целях обобщения корпоративного волонтерства и подхода к волонтерству в нашем сообществе, мы будем стремимся проводить не менее 5 волонтерских рабочих проектов каждый год до 2027 года.
  • Мы поставили перед собой цель организовать и провести «Конгресс «ЭНКА» по устойчивому развитию» в 2027 году с участием представителей различных секторов и обществ.
  • Школы «ЭНКА» будут продолжать оказывать поддержку образованию, путем налаживания партнерских отношений и сотрудничества с государственной школой, находящейся в непосредственной близости, не реже 1 раза в год  в отношении мероприятий по обеспечению устойчивого развития и обучения.
  • Весенний симпозиум учителей школ «ЭНКА», который открыт для учителей государственных школ, планирует увеличить количество участников на 10% к 2027 году.

ЗАБОТИТЬСЯ О СВОИХ СОТРУДНИКАХ (ГРУППА КОМПАНИЙ «ЭНКА»)

  • Мы искренне заботимся о наших сотрудниках, которые являются cамыми важными участниками наших проектов, и намерены увеличивать часы обучения на одного сотрудника на 5% каждый год до 2027 года.
  • Здоровье и безопасность наших сотрудников является основной ценностью во всех наших сферах деятельности. Мы будем продолжать работать в соответствии с нашей политикой нулевого инцидента без каких-либо компромиссов.
  • Мы поощряем участие наших сотрудников в корпоративном волонтерстве и стремимся к тому, чтобы 5% наших служащих принимали участие в корпоративных волонтерских проектах.
  • Мы стремимся к тому, чтобы к 2027 году женщины-работники составляли 35% от всех служащих Группы компаний «ЭНКА».
  • Мы намерены проводить анкетирование сотрудников раз в два года и увеличить коэффициент удовлетворенности до 90% к 2027 году.
  • Школы «ЭНКА» планируют расширить учебные курсы (обучение во время или с отрывом от производства / профессиональная подготовка / сертификация) для поддержания компетентности и удовлетворенности своих сотрудников

СНИЖЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ (ГРУППА КОМПАНИЙ «ЭНКА»)

  • Мы стремимся сохранить выбросы парниковых газов с электростанций построенных «ЭНКА» на единицу вырабатываемой энергии ниже 400 г CO2-e / кВтч.
  • Мы стремимся сохранить выбросы парниковых газов в Чимташе ниже 25 тCO2-e человеко-часов на тонну продукции (человеко-час/тонна).
  • Мы планируем поддерживать внутреннее потребление бытовой воды в Чимташ в пределах 15 литров/человеко-час.
  • Работая надлежащим образом, мы делаем все возможное, чтобы никогда не столкнуться с экологическим инцидентом уровня III (>20 м3) в любой дочерней компании «ЭНКА».
  • Для уменьшения нашего голубого водного следа мы планируем реализовать не менее 2 проектов, направленных на повторное использование воды в группе компаний «ЭНКА».
  • Учитывая потребности нашей планеты, мы намерены провести как минимум 2 проекта в рамках Группы компаний «ЭНКА» по увеличению использования возобновляемых источников энергии.
  • Мы стремимся уменьшить наш углеродный след и обязуемся вносить свой вклад в углеродную компенсацию, поддерживая по крайней мере 1 проект по лесонасаждению в год.
  • Как группа компаний «ЭНКА», мы намерены никогда не идти на компромисс с нашей политикой, которая запретила использование пластмассовых бутылок в 2018 году.
  • Школы «ЭНКА» обязуются продолжать применять свои стратегии управления отходами, использования бумаги и очищенной питьевой воды.