«ЭНКА» ценит открытое и прозрачное общение. В Компании есть Горячая линия, поэтому сотрудники могут сообщать о действиях, предположительно совершаемых в нарушение Кодекса делового поведения или политики компании «ЭНКА».
При возникновении озабоченности по какому-либо вопросу сначала мы призываем сотрудников посоветоваться со своими непосредственными начальниками или местными руководителями проекта, прежде чем обращаться в Корпоративный офис. В случае если их озабоченность не была разрешена, они могут сообщить о своих опасениях по телефону в Корпоративный офис компании.
Ниже приводятся некоторые примеры нарушений или ненадлежащих действий, о которых следует сообщать:
- Нарушения в сфере финансовой отчетности и внутреннего контроля
- Нарушения в сфере охраны труда, окружающей среды и техники безопасности
- Споры на рабочем месте и проступки
- Нарушения в сфере защиты информации и конфиденциальности данных
- Угрозы и физическое насилие
- Нарушения в рамках нормативно-правовой сферы
- Вопросы прав человека и прав работников и / или предполагаемые нарушения
- Взяточничество и ценные подарки
- Незаслуженное преимущество в условия конкуренции и собственная выгода
- Утечка конфиденциальной информации
- Руководители, использующие сотрудников для личной выгоды / бизнеса
- Несправедливая оценка результатов работы
- Неравное обращение с сотрудниками
- Неисполнение обязанностей и злоупотреб-ление служебным положением.
