БОРЬБА СО ВЗЯТОЧНИЧЕСТВОМ
И КОРРУПЦИЕЙ

БОРЬБА СО ВЗЯТОЧНИЧЕСТВОМ И КОРРУПЦИЕЙ

Компания «ЭНКА» приняла десять принципов Глобального договора Организации Объединенных Наций, разработанных для создания концепции ответственного управления производственно-хозяйственной деятельностью. При управлении деятельностью «ЭНКА» выступает против всех форм взяточничества и коррупции и никогда не позволит реальным или юридическим лицам получать или давать взятки напрямую или через третьих сторон, даже если это приведет к потере бизнеса или задержкам.

В Кодексе корпоративного поведения компании «ЭНКА» заявляется, что компания приняла принцип «нулевой терпимости к взяточничеству» согласно разделу «Глобальная коммерческая деятельность» в рамках соблюдения соответствующие законы, правила и принципы.

Нулевая терпимость к взяточничеству

Компания «ЭНКА» не допускает взяточничества в какой бы то ни было форме в отношении государственных или частных третьих лиц, осуществляемого прямо или косвенно через третьих лиц, даже если мы теряем бизнес или сталкиваемся с задержками из-за нашего отказа участвовать в процессе взяточничества.

«Взятка» — это предложение, обещание или разрешение предоставить, либо предоставление каких-либо ценностей или иных преимуществ с целью неправомерного влияния на действия государственного или частного третьего лица. Взятки могут включать в себя деньги, подарки, путешествия и другие расходы, гостеприимство, скидки, благосклонность, деловые возможности или возможности трудоустройства, политические или благотворительные взносы, любые прямые или косвенные выгоды и компенсации. Неправомерное влияние, как правило, подразумевает намерение гарантировать «услугу за услугу» путем оплаты злоупотребления должностью.

Взятки нарушают законодательство по борьбе с коррупцией.  Обязанность каждого сотрудника — знать и соблюдать местное и другое законодательство по борьбе с коррупцией, которое применяется к закрепленным за ними обязанностям. Последствия нарушения законодательства по борьбе с коррупцией весьма серьезные как для нашей компании, так и для вовлеченных лиц, включая потенциальную гражданскую и уголовную ответственность.

Ни один сотрудник компании «ЭНКА» не должен быть понижен в должности, наказан или иметь другие неблагоприятные последствие за отказ заплатить взятку.

Мы требуем от всех наших деловых партнеров, поставщиков, подрядчиков, консультантов и других третьих сторон соблюдать нашу политику нулевой терпимости к взяточничеству.

Ответственное и прозрачное управление

«ЭНКА» рассматривает аудиты и оценки как основной элемент постоянного совершенствования и выявления рисков. Работа по внутреннему аудиту проводится на всей территории «ЭНКА» в контексте борьбы со взяточничеством и коррупцией и раннего выявления рисков.

Во всех отделах головного офиса, дочерних компаниях и проектах компании «ЭНКА» проводятся проверки «Комитетом по внутреннему аудиту», состоящему из специалистов по финансам и бухгалтерскому учету, финансовому контролю, управлению качеством, устойчивому развитию и персоналом компании «ЭНКА».

В рамках своего ежегодного графика проверок, «Комитет по внутреннему аудиту» проводит обширные аудиторские работы, в том числе осуществляет контроль процессов, финансовой отчетности и отчетов, контроль затрат, местные и международные нормативные акты и соблюдение, взятничество и антикоррупционную деятельность, а также проводит аудит по управлению качеством.

Все проверки проводятся и оцениваются более чем 30 компетентными и опытными в своих областях сотрудниками в соответствии с международными стандартами аудита; корректирующие действия по выявленным несоответствиям реализуются оперативно.

Все сотрудники компании должны продемонстрировать прозрачное и открытое отношение в отношении проверки выполняемых ими действий и процессов.

В соответствии с этим группы внутреннего аудита «ЭНКА» проводят проверки для оценки соответствия стандартам ISO 9001, ISO 27001, ISO 14001, ISO 45001, корпоративному качеству, ТБ ОЗ и ООС (здоровье, безопасность и окружающая среда), устойчивому развитию, финансам и бухгалтерскому учету, требованиям и процедурам управления людскими ресурсами, Кодексу делового поведения «ЭНКА», местным и международным законам и нормативным актам, а также контрактным требованиям. В 2019 году все проекты «ЭНКА» и 78% дочерних компаний «ЭНКА» были проверены группами внутреннего аудита. В дополнение к регулярным внутренним аудитам начиная с 2019 года, на проектах и в ​​дочерних компаниях «ЭНКА» проводились проверки по этике и соблюдению нормативных требований, в том числе на предмет соблюдения прав человека, прав работников, а также практики борьбы с коррупцией и взяточничеством. В рамках аудита соблюдения этики и нормативно-правового соответствия часть проектов и дочерних предприятий «ЭНКА», действующих в Турции, России, Казахстане, Грузии и Ираке, были оценены на предмет соблюдения прав человека, прав работников, а также практики борьбы с коррупцией и взяточничеством.

Мы также используем Программу аудита устойчивого развития поставщиков в качестве инструмента для управления рисками в цепочки поставок и обеспечения соблюдения нашими поставщиками и субподрядчиками стандартов компании «ЭНКА» и международных стандартов. Мы начали проводить аудит по устойчивому развитию поставщиков для оценки соблюдения ими природоохранной политики, политики по управлению социально-этическими вопросами, по правам человека и труду, по охране труда и технике безопасности, а также по борьбе со взяточничеством и коррупцией. Корректирующие мероприятия запланированы для выявленных несоответствий и областей улучшения и их реализация регулярно контролируется. Наша цель состоит в расширении сферы нашей оценки, чтобы каждый год можно было охватывать большее число поставщиков и субподрядчиков, с учетом вклада наших дочерних компаний.

В дополнение к аудиторским проверкам, которые проводятся нашими аудиторскими группами, управленческая система самой компании «ЭНКА» оценивается сторонними аудиторами.