Многообразие и инклюзивность
Многообразие и инклюзивность являются нашими главными ценностями в командной работе. Наша команда состоит из квалифицированных специалистов и персонала со всего мира, которые работают в целях достижения совершенства для всех наших заинтересованных сторон. Целью компании «ЭНКА» является поддержание разнообразной команды, используя знания и таланты каждого человека при одновременном поощрении взаимопонимания и сотрудничества представителей разных культур.
С этой целью вы должны продемонстрировать достоинство и уважение по отношению ко всем сотрудникам компании «ЭНКА» путем оценки разной квалификации, опыта и идей у ваших коллег и в регионах присутствия нашей компании. Вы также должны поддерживать инклюзивную рабочую среду, практикуя надлежащее и справедливое поведение по отношению ко всем сотрудникам и клиентам компании «ЭНКА» и частным лицам в регионах нашего присутствия.
Справедливая практика найма
Компания «ЭНКА» установила международные стандарты, чтобы с нашими сотрудниками обращались с уважением и справедливостью и без каких-либо форм дискриминации независимо от их местонахождения. Все решения о найме, такие как прием на работу, продвижение по службе, оплата, увольнение, возможности повышения квалификации и распределение обязанностей, должны быть основаны на заслугах, а не на юридически защищенных характеристиках человека. Такие характеристики могут включать пол, расу, цвет, религию, национальное происхождение, семейное положение, возраст, недееспособность, беременность, статус ветерана, сексуальную ориентацию и другие характеристики, охраняемые законом.
«ЭНКА» соблюдает права человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека, и нормы Международной организации труда (МОТ).
Недопущение притеснений на рабочем месте
Притеснения не допускаются в компании «ЭНКА». Наши сотрудники должны работать в безопасной и профессиональной атмосфере, когда заслуги и компетентность вознаграждаются, и поощряются разнообразие и доверие. Притеснения могут принимать разные формы, включая устные замечания, физические приставания или визуальные изображения. Они могут исходить от коллег, начальников, поставщиков, подрядчиков или клиентов. Юридическое определение притеснения может различаться в зависимости от региона, но такое поведение всегда нацелено на создание атмосферы запугивания, оскорбительной или унизительной атмосферы.
Конфиденциальная информация о сотрудниках
По персоналу, начислению заработной платы, медицинским льготам и другим повседневным операциям компания «ЭНКА» ведет и использует частную и конфиденциальную личную информацию о сотрудниках (например, личную контактную информацию, идентификационные номера, резюме и данные о компенсации) в законных целях ведения бизнеса, в электронной платежной системе (EPS). Вы должны соблюдать все применимые законы о неприкосновенности данных, а также принципы и практику компании «ЭНКА» по обработке данной информации. Вы также должны уважать конфиденциальность информации, предоставляя доступ к конфиденциальной информации о сотрудниках и делясь ей исключительно в законных целях ведения бизнеса, при наличии соответствующих полномочий и исходя из принципа служебной необходимости. Не обсуждать эту информацию с лицами, которые не имеют утвержденной служебной необходимости знать ее, и не повторять ее им.
Недопущение детского труда, принудительного труда и торговли людьми
Наше убеждение, что ко всем людям следует относиться с достоинством и уважением, прочно укоренилось в нашей главной ценности — добросовестности. Компания «ЭНКА» стремится к созданию среды, в которой признаются и поддерживаются все аспекты и параметры прав человека, изложенные во Всеобщей декларации прав человека. Компания «ЭНКА» не допускает использование детского труда, принудительного труда, торговли людьми или коммерческой деятельности сексуального характера. Вы должны гарантировать, что у компании «ЭНКА» нет поставщиков, подрядчиков или других партнеров по бизнесу, которые практикуют вышеуказанное.
