Öncelik Güvenlik: Alınan her kararda, nükleer güvenlik birincil olmak üzere güvenliği diğer tüm hususların önüne koyar ve diğer öncelikler veya hedeflerle asla taviz verilmemesini sağlarız;
Etkili Liderlik: Yürürlükteki tüm standartları uygulama taahhüdünü eylemleri sürekli olarak gösteren liderler aracılığıyla uygulanabilir nükleer güvenlik gereklilikleri için etkili liderlik ve yönetim sağlarız;
Bilgi Paylaşımı: Çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı uygulanabilir nükleer güvenlik gereklilikleri konusunda bilgilendiririz; bu bilgi sürekli olarak pekiştirilir ve eyleme dönüştürülür;
Etik Karar Alma: Nükleer güvenliği etkileyen kararları etik, kapsayıcı ve teknik olarak bilgilendirilmiş süreçler aracılığıyla alırız ve bunların rasyonel, nesnel, şeffaf, titiz ve ihtiyatlı olmasını sağlarız;
Güvenlik Değerlendirmesi: Emniyet vakalarının hazırlanması ve uygulanmasıyla desteklenen kapsamlı ve sistematik bir emniyet değerlendirmesi süreci aracılığıyla tehlikeleri, riskleri ve bunların kontrollerini etkin bir şekilde ele alırız;
Yüksek Nitelikli Personel: Prosedürlerinin titiz olmasını ve personelin son derece yetenekli, kalifiye ve uygun şekilde deneyimli olmasını sağlarız;
Çalışan Katılımı: Çalışanlarımızı aktif şekilde sürece dahil eder, teknik bilgilerini ve operasyonel uzmanlıklarını plan ve çözümlerimizin geliştirilmesinde değerlendiririz. Organizasyonumuzda güven ve saygı hâkimdir; bu da karşılıklı destek ve iş birliği kültürünü besler;
Hesap Verebilirlik: Herkesin ilgili nükleer güvenlik gerekliliklerinin farkında olduğundan emin olarak, tüm personelimiz ve iş ortaklarımızı, teknik ve etik standartları korumaktan sorumlu tutarız. Her birey, kolektif güvenlik çabasındaki rolünü kabul ederek nükleer güvenlikten şahsen sorumludur;
Açık Raporlama: Şeffaflığı ve hesap verebilirliği teşvik etmek için açık raporlama kültürünü kurumsallaştırırız. Çalışanlarımızın güvenlik endişelerini misilleme, yıldırma, taciz veya ayrımcılık korkusu olmadan dile getirebildiği, güvenlik bilinci yüksek bir çalışma ortamı oluştururuz;
Sorgulayıcı Tutum: Çalışanlarımızın eleştirel bir gözle mevcut koşulları ve faaliyetleri sürekli sorgulamalarını teşvik ederiz. Böylece hatalara veya yanlış uygulamalara yol açabilecek uyumsuzluklar önceden tespit edilir;
“Emin Olmadığında Dur” Felsefesi: Nükleer güvenliği önceliklendirmek için çalışanlarımızı “emin olmadığında dur” felsefesine teşvik eder ve destekleriz;
Sorunların Zamanında Tespiti: Nükleer güvenliği etkileyebilecek sorunları hızlıca tespit eder, kapsamlı değerlendirmeler yapar ve önem derecesine uygun şekilde çözüme kavuştururuz;
Sürekli İyileştirme: Liderlik, karar alma ve organizasyonel kapasitedeki eksiklikleri sistematik olarak belirler, düzeltir veya hafifletiriz. İç ve dış kaynaklardan öğrenilmiş dersleri uygularız. Kurumsal öğrenme ve sürekli iyileştirmeyi temel ilkelerimiz olarak benimseriz.